No todos están interesados ​​en regresar a la oficina una vez que la pandemia de COVID-19 disminuya y Apple puede ser más consciente de eso que la mayoría. The Verge informa que alrededor de 80 empleados de Apple han escrito y editado una carta instando a Tim Cook a repensar los planes que requieren que el personal regrese a la oficina en septiembre . Se sintieron «activamente ignorados» por el liderazgo, que afirma que las personas están ansiosas por volver a la colaboración en persona y querían una opción para el trabajo remoto a tiempo completo en lugar del planificado dos veces por semana.

Los escritores querían que Apple permitiera a los equipos decidir quién podía trabajar de forma remota o en ubicaciones flexibles, y que creara un «plan de acción claro» para acomodar a las personas con discapacidades a través del trabajo remoto y flexible. También querían detalles sobre cómo el trabajo en las instalaciones afectaría el medio ambiente y una pregunta de entrevista de salida que preguntara si el trabajo remoto desempeñaba un papel. Apple también debería emitir una encuesta recurrente preguntando a los trabajadores sobre estos temas, dijeron los escritores.

Le hemos pedido un comentario a Apple.

No está claro cuán influyente podría ser la carta. Si bien el grupo de redacción era relativamente pequeño, se informó que comenzó en un canal Slack de «defensores del trabajo remoto» con aproximadamente 2.800 miembros. Si es así, podría reflejar las preocupaciones de un número significativo de empleados no minoristas de Apple.

El plan de septiembre de Apple adopta un enfoque más flexible para trabajar desde casa que antes de la pandemia, cuando generalmente insistía en el trabajo de oficina. Es decididamente más estricto de lo que encontrará en otras empresas. Twitter permitirá que muchos empleados trabajen de forma remota tanto como quieran. El plan híbrido de regreso al trabajo de Google comparte un horario de oficina de tres días como el de Apple, pero también incluirá más posiciones remotas y cambiará según las necesidades de un equipo determinado. Apple podría enfrentar presión para ajustar sus políticas, aunque solo sea para reflejar las actitudes cambiantes hacia el trabajo remoto entre otros gigantes tecnológicos.